Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan personel karıştığı hırsızlık hatasından ötürü mahpus cezası aldı Akbatı escort Cezaevine gönderilen personel işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden personel İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı Davacı emekçi iş mukavelesinin mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı Aksaray escort bayan alacaklarının davalıdan tahsilini talep eetti Davalı şirket sahibi ise iş mukavelesinin davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
Toplu İş Mukavelesinin 56 Escort Ankara 6 unsurunda yüz kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun yoluna başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum personel bu kere kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda çalışanın yalnızca iş kontratının patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II hususunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı Patronun 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV unsurundaki sebeplere dayalı olarak iş mukavelesini sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi
Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir kabahatten ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali çalışandan kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz cürmün infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Personelin iş mukavelesinin zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kuralına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü hususu uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş mukavelesinin işyeri dışında işlediği kabahatler sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı personelin cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır 4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III unsuru uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla mühlet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu lakin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık unsuru de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına karşıt olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir